Данная функция восстановит закрытые виджеты или категории главной страницы сайта.

Восстановить

Дом, работница

На золотом крыльце сидели: интернет-аналитик, бухгалтер, журналист, маркетолог, программист, дизайнер. И все они работали у себя дома - кто-то в горе, а кто-то в радости.

В феврале этого года Марисса Майер, исполнительный директор Yahoo!, поступила, по мнению многих подчиненных, как настоящая стерва, объявив запрет на удаленную работу. Мол, нечего рассиживаться по квартиркам и гонять чаи - творческий коллектив должен обмениваться идеями в режиме живого общения. Тем не менее инициатива Мариссы глобально мир уже не изменит: все больше работодателей предпочитают не тратиться на аренду офисов и закупку степлеров и все меньше сотрудников желают терять жизнь в пробках и склоках с коллегами. Работа в нежных объятиях любимого дивана и по индивидуальному графику - мечта многих. И, по оценкам специалистов, у 20 млн американцев, 4 млн европейцев и 3 млн россиян она уже сбылась. Но счастливы ли они?

В четырех стенах

Вариантов занятости на дому немало - это тебе подтвердят и дрейфующий в джакузи инвестиционный банкир, и студент-лингвист, по ночам переводящий инструкции к китайским техническим новинкам. Но все сценарии делятся на две группы: фриланс (участие в разовых проектах) и удаленная работа. В последнем случае ты числишься сотрудником компании и творишь на ее благо, но с помощью современных средств коммуникации можешь делать это в пижаме и без укладки. Обычно общение ограничивается электронной почтой или Skype, а наиболее важные согласования происходят очно - скажем, раз в неделю в офисе. При этом сохраняются все преимущества работы в компании: трудовой договор, стабильная зарплата, соцпакет, оплачиваемый отпуск, да и чувство локтя, пусть и на расстоянии, все равно присутствует. Звучит заманчиво? Безусловно. Но вот только компаний, настроенных на сотрудничество с удаленными специалистами, в России пока что не так много. Скорее работодатель предлагает подобные условия особо ценным кадрам - давним, надежным и с безупречной репутацией. Например, в случае рождения ребенка, чтобы не отправлять сотрудницу в декрет и не искать замену, или если человек серьезно заболел. Большинство же руководителей привыкли - есть видеть подчиненных ежедневно. По мнению Александра Келя, управляющего партнера ЗАО "МИД-Консалтинг", нахождение в офисе - это необходимое, пусть и недостаточное, условие карьерного роста. Хотя бы потому, что продвижение возможно лишь при постоянном взаимодействии с командой - не в онлайне, а в реальной жизни. То есть, если солидным опытом ты пока похвастаться не можешь, но хотела бы строить карьеру в конкретной компании, лучше быть кем-то большим, чем просто аватарка на компьютере начальника.

Есть и другая точка зрения. Григорий Соколов, руководитель рекламной компании VSS Group, убежден, что засилье в современной России офисов объясняется исключительно инертностью мышления: его коллегам хочется, чтобы контора выглядела посолиднее и “как у всех” - с секретаршей, кофемашиной и переговорной комнатой. Но экономические выгоды от удаленной работы перевешивают все недостатки и за ней будущее.

“Исходя из моей практики коучинга, могу уверенно сказать, что можно успешно работать как в офисе, так и вне его, - уверена бизнес-тренер Людмила Городничева. - Прежде всего это зависит от внутренней мотивации человека. Если работа имеет важное значение и ее результаты влияют на уровень жизни, она будет одинаково продуктивна и в офисе, и вне его. А если приоритеты у сотрудника другие, даже самый удобный кабинет не отменит болтовни с коллегами, бесконечных прогулок к кулеру и кофепаузы. Как правило, низкой мотивации к работе сопутствует низкая самодисциплина: люди часто опаздывают, не выполняют поставленные задачи в срок и прочее - если все это про тебя, пускаться в свободное плавание тебе рановато. Если же ты уже работаешь вне офиса, очень важно, чтобы начальник был в курсе твоих дел, поэтому сообщай ему в продолжение дня о текущих результатах, о том, чем занята. Не бойся обращаться к нему за экспертной помощью - тогда доверия у руководителя к тебе будет больше и отношения будут выстраиваться конструктивные”.

А вот фриланс - это совсем другая история, отчасти напоминающая собственный бизнес, для которого не обязательна регистрация ООО цена при которой будет вполне умеренная. Быть крепким профессионалом в своей области здесь мало - если верить наблюдениям людей знающих, львиная доля времени будет уходить на раскрутку самой себя. Стало быть, придется выполнять функции маркетолога, пиарщика и менеджера по продажам, и делать это на отлично (иначе о твоих уникальных талантах никто не узнает). Из явных плюсов - возможность сотрудничать одновременно с несколькими работодателями, что благоприятно сказывается на балансе банковской карты и дает гарантии не заскучать от безделья. В то же время, если заказов даже больше, чем хотелось бы, все их придется выполнять, и вовремя - иначе к тебе впредь не обратятся. Так что фриланс - работа нервная. Вероятно, именно поэтому каждый второй из известных Александру Келю фрилансеров рано или поздно начинает искать постоянную занятость в офисе. Как ни крути, но многие из нас предпочитают свободному полету стабильность и предсказуемость.

Оставить комментарий

Зеркало 1xbet